央企高管晒薪酬往日今朝大对比改革后薪酬降编制

2020-11-20 16:43:43 来源: 贵州信息港

央企高管晒薪酬往日今朝大比较 改革后薪酬降了多少?

多位央企负责人详述央企薪酬改革的细节。中国电力投资集团总经理陆启洲称,其年薪由80万降到约50万。对近日他提到的每个月7800元工资,陆启洲称,薪酬分三块,7800是基本工资。中国通用技术集团董事长贺同新表示,他的薪水约下降45%到50%。

政协委员、中国电力投资集团总经理陆启洲称,7800元是其每个月磨破处理更显街头范基本工资。

政协委员、中国通用技术团体董事长贺同新称,依照2014年的数字,他的薪水下降了近50%。图/CFP

政协委员、国家电公司董事长刘振亚说,原来其工资超过100万,现在他是公司里降薪最多的。图/CFP

全国政协委员、中国电力投资集团总经理陆启洲谈央企限薪,称除基本工资外还有绩效和嘉奖

每月7800元工资。 3月6日在政协经济界别小组讨论时,全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引起热议。

去年8月29日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。会议强调,坚持分类分级管理,建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。

央企高管薪酬改革后,薪水真的只有 每个月7800元 这么少?昨日,陆启洲以及多位央企负责人详述央企负责人薪酬改革的细节。

央企领导的薪酬构成?

薪酬分三块7800系月基本工资

陆启洲表示,由中央任命的干部,薪酬分三部分。一个是基础薪酬,就是每个月可以拿到的月薪。第二个是年薪,如果中央下达的各项指标都完成了,第二年会一次性发放前一年的年薪,也叫绩效工资。第三个是中长期鼓励,中央企业负责人一般三年一个任期,任期结束后,会对这三年进行考核,然后再一次性发放这部分薪酬。

陆启洲称,央企负责人的薪酬是这三部份累加所得,跟其他职工的工资构成是不一样的,职工的工资就是按月发放的。陆启洲进一步解释道,之前提到的7800元的说法,是每个月的基薪。

全国政协委员、国家电公司董事长刘振亚认为,央企高管的薪水到底是高还是不高,需要从不同角度理解。 没有限薪的时候,我的工资超过100万,具体讲,年收入含税在一百二三十万。但是我们在国际上开会,有些经营水平还不如我的人,他拿的是我的几十倍。这么讲,我就低了。但是跟中国的老百姓比,有的温饱还没有解决,农民工一年几万块钱,我的工作条件这么好,从这个角度讲,给我这些也内心很惭愧很多了。

改革后薪酬降了多少?

以前最高80万现在一年50万

去年年中,有传闻说,央企负责人年薪一律不准超过60万。固然,这一说法并没有得到官方回应。那末央企限薪,到底限多少?

陆启洲说,就个人而言,薪酬改革对他的影响其实并不大。他告知

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